本網(wǎng)蘇州訊：湖南人劉某是公司的出納，同時也是公司2004年的“十佳員工”，2006年的“先進工作者”，但是由于家庭的貧困，心理上的失衡，她利用出納工作的職務(wù)便利，采用虛列職工工資的辦法，侵占公司資金20000余元。4月9日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審結(jié)了此案，以職務(wù)侵占罪判處其有期徒刑六個月，并退賠贓款。

2006年3月，劉某從總公司調(diào)任至蘇州的分公司擔任出納和工資核算工作，每月工資2400元。但是由于家庭比較貧困，有個孩子要上學，而丈夫又下崗失業(yè)，生活的重擔一下子全部壓在了她一個人的肩上。為了改變貧窮的現(xiàn)狀，她利用公司人事部門在管理上的漏洞，在人事部門錯將已經(jīng)離職的工人仍編入考勤表的情況下，她將錯就錯，把這些已經(jīng)離職的職工造入工資表中，然后利用出納的職務(wù)便利，將這些工資據(jù)為己有。在2006年6月至10月的短短四個月內(nèi)，她就將公司的20000余元占為己用。案發(fā)后，劉某公安機關(guān)投案自首，其家屬主動為其退出贓款15000元。

法院經(jīng)審理認為，劉某以非法占有為目的，利用職務(wù)之便，將本公司財物非法占為己有，數(shù)額較大，其行為已構(gòu)成職務(wù)侵占罪。鑒于其犯罪后主動投案，如實供述自己的犯罪事實，系自首，可以從輕處罰。遂作出如上判決。

據(jù)法律界人事分析，近年來企業(yè)職工職務(wù)侵占的案件數(shù)量不斷攀升，造成這一現(xiàn)象的原因有一下幾種：一方面是由于企業(yè)在自身的經(jīng)營管理過程中存在著漏洞，本案中就是由于公司人事部門在工作上存在著失誤才給了劉某以可趁之機。另一方面，企業(yè)內(nèi)部的人員調(diào)動造成了員工實際收入的降低，同樣的工資收入在不同的地區(qū)往往形成貶值或升值。劉某調(diào)入蘇州后消費水平相應(yīng)提高，而工資還是與總公司持平，這樣2400元的工資收入在租房和維持日常的生活開銷后所剩無幾，這就容易導致走上犯罪道路。