本網(wǎng)南通訊：為深化執(zhí)行工作目標(biāo)化管理，客觀全面地評估執(zhí)行工作，5月23日，江蘇省海安縣人民法院出臺了《執(zhí)行工作考核細則》，將執(zhí)行案件的執(zhí)行質(zhì)量、效率、效果等具體量化考核。
　　該考核細則分為執(zhí)行質(zhì)效指標(biāo)考核、執(zhí)行流程管理考核、執(zhí)行統(tǒng)一管理考核、執(zhí)行隊伍建設(shè)考核、執(zhí)行調(diào)研宣傳考核、執(zhí)行考核附則等6章，規(guī)定考核每半年進行一次，考核基本分為100分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各個考核項目加、減分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的，年終表彰為優(yōu)秀執(zhí)行工作者并給予物資獎勵，為不合格的，實行一票否決，年終不得參加評先選優(yōu)。
　　該考核細則突出了對執(zhí)行質(zhì)效指標(biāo)的考核，改變過去偏重于對結(jié)案數(shù)、結(jié)案率、中止率、憑證率的考核為對結(jié)收案率、絕對結(jié)案率、相對結(jié)案率、案件標(biāo)的到位率、執(zhí)行案件投訴率、結(jié)案率、人均結(jié)案指標(biāo)、債權(quán)憑證發(fā)放率或程序終結(jié)率、延期執(zhí)限率、執(zhí)行和解率等10項指標(biāo)綜合量化考核。并增加了執(zhí)行時限、易人執(zhí)行、案件質(zhì)量、案件信訪、紀(jì)律作風(fēng)、調(diào)研宣傳和加、減分因素等考核項目，使考核更趨科學(xué)性、有效性和可操作性。
　　該項考核細則的出臺，必將推動執(zhí)行工作合法、及時、高效、有序地進行。
文章出處：海安縣人民法院
文章作者：沈巧林