12月1日，某紡織機(jī)械公司負(fù)責(zé)人專程來(lái)到洪澤法院，將一面寫(xiě)有“情系改制企業(yè) 庭外釋法維穩(wěn)”的錦旗送到法官?gòu)埿憔帐种校兄x法院為企業(yè)紓困解難、護(hù)航發(fā)展所付出的努力。

這家紡織機(jī)械公司系由國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)，歷史遺留問(wèn)題復(fù)雜，部分職工兼具股東與員工雙重身份，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理、利潤(rùn)分配等存在分歧，矛盾長(zhǎng)期積累，日趨尖銳。根據(jù)公司章程，公司原定經(jīng)營(yíng)期限至2025年5月屆滿，必須召開(kāi)股東大會(huì)表決公司是否存續(xù)等重大事項(xiàng)。然而，由于股東間分歧嚴(yán)重，會(huì)議一再擱置，個(gè)別人員在他人慫恿下甚至強(qiáng)行取走公司公章，引發(fā)激烈沖突，公司正常經(jīng)營(yíng)陷入停滯。無(wú)奈之下，企業(yè)只得訴至法院，請(qǐng)求判令返還公章。

法院立案受理后，20多名員工到法院集訪。承辦法官?gòu)埿憔战邮职讣蟛⑽淳桶皋k案，而是深入走訪，全面了解企業(yè)改制背景與矛盾根源。張秀菊敏銳地察覺(jué)到，鬧事人員的根本意圖并非希望企業(yè)清算解散，而是擔(dān)憂自身權(quán)益在公司后續(xù)經(jīng)營(yíng)中受損。抓住這一關(guān)鍵心態(tài)，她多次組織各方進(jìn)行庭外調(diào)解，耐心釋法明理，清晰闡明相關(guān)權(quán)利義務(wù)及法律后果，引導(dǎo)員工通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求。最終，涉事人員主動(dòng)歸還了公章，尖銳對(duì)峙得以初步緩和。

為從根本上化解矛盾，實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了”，在政府部門(mén)和企業(yè)、職工的邀請(qǐng)下，洪澤法院副院長(zhǎng)陳書(shū)敬、承辦法官?gòu)埿憔罩鲃?dòng)延伸司法服務(wù)，與區(qū)工信局、公安等部門(mén)共同到場(chǎng)并見(jiàn)證了公司股東大會(huì)。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，陳書(shū)敬與政府部門(mén)工作人員針對(duì)股東提出的各類疑問(wèn)，從法律與政策層面逐一進(jìn)行專業(yè)、細(xì)致的解答，消除了股東們的疑慮與誤解。最終，股東大會(huì)在法治、有序的氛圍中順利召開(kāi)，通過(guò)了公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、利潤(rùn)分配等相關(guān)決議，公司治理重回正軌。該案是洪澤法院通過(guò)府院聯(lián)動(dòng)緩解勞資矛盾，促進(jìn)國(guó)企改制遺留問(wèn)題順利解決，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一縮影。

糾紛化解后，洪澤法院的服務(wù)并未止步。前不久，洪澤法院又主動(dòng)前往該企業(yè)走訪調(diào)研，問(wèn)需于企、問(wèn)計(jì)于企。如今，企業(yè)已成功恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，車間內(nèi)機(jī)器轟鳴，員工們干勁十足，正全力以赴跑市場(chǎng)、抓訂單，努力追回因內(nèi)耗而延誤的生產(chǎn)進(jìn)度，展現(xiàn)出一派蓬勃發(fā)展的新氣象。