本報(bào)訊治理欠薪工作，事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和穩(wěn)定大局，需要跨部門通力合作、齊抓共管。10月29日，省法院、人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布一批拖欠勞動(dòng)者工資強(qiáng)制執(zhí)行典型案例。

此次發(fā)布的案例中，有欠薪企業(yè)發(fā)展前景良好且已有投資人準(zhǔn)備入股，但因?yàn)榕盼墼S可證到期，短期內(nèi)無法辦理下來，導(dǎo)致企業(yè)暫時(shí)不能生產(chǎn)。人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)作出行政處理決定，法院本著善意文明執(zhí)行理念，創(chuàng)新運(yùn)用“活封活扣”方式，保障企業(yè)正常融資經(jīng)營，同時(shí)積極促成執(zhí)行和解，既保障了勞動(dòng)者權(quán)益，又為企業(yè)重生留出空間。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確規(guī)定，工程項(xiàng)目分包單位拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，由施工總承包單位先行清償。在靖江市某項(xiàng)目欠薪案中，對于存在短期經(jīng)營困難的企業(yè)，執(zhí)行法院并未簡單采取強(qiáng)制措施，而是積極引導(dǎo)其主動(dòng)履行義務(wù)，既有效保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，也避免了因執(zhí)行影響企業(yè)正常經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)了保障民生與助企紓困的平衡，是“剛?cè)岵?jì)”執(zhí)行策略的積極實(shí)踐，彰顯了司法行政合力打擊欠薪行為的力度與溫度。