違反職業(yè)道德付出代價(jià)“騙取”病假勞動(dòng)者敗訴

本報(bào)訊夸大病情休病假被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者狀告公司結(jié)果如何？6月30日上午，江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇司法案例研究基地聯(lián)合發(fā)布第十二批弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典型案例。本次發(fā)布的8個(gè)案例，涉及中醫(yī)藥保護(hù)、遺產(chǎn)繼承、欺詐銷售、校園霸凌、勞動(dòng)爭(zhēng)議等多個(gè)領(lǐng)域。

這批典型案例分別是：打擊假冒浮針，守護(hù)中醫(yī)藥創(chuàng)新成果；受托治喪卻揮霍遺產(chǎn)，繼承人主張賠償獲支持；炮制“慘劇”直播帶貨，欺詐銷售被判“退一賠三”；建群辱罵同窗引訴訟，校園霸凌法律零容忍；“共益?zhèn)北Ｕ衔廴就恋匦迯?fù)，破產(chǎn)清算踐行綠色發(fā)展理念；尊重文化情感創(chuàng)新調(diào)解思路，實(shí)現(xiàn)城市發(fā)展與老宅保護(hù)共贏；夸大病情休病假，構(gòu)成曠工遭辭退；盡責(zé)扶養(yǎng)患病兄弟，法院判決多分遺產(chǎn)。

在“夸大病情休病假，構(gòu)成曠工遭辭退”一案中，酈某在某公司從事人力資源工作，以“腰椎間盤突出需臥床休養(yǎng)”為由，多次向公司申請(qǐng)病假。公司派員工陪同酈某復(fù)診，醫(yī)生診斷其不需一直臥床。公司表示安排酈某從事力所能及的工作并針對(duì)其病情提供保障措施，但酈某拒絕到崗，仍不斷申請(qǐng)病假。公司與酈某溝通無果，認(rèn)為酈某構(gòu)成曠工，經(jīng)征詢工會(huì)意見后，發(fā)函解除與酈某之間的勞動(dòng)關(guān)系。酈某訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。審理中，法院經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)酈某在病假期間有乘坐高鐵到外省參加演唱會(huì)等外出情況。法院經(jīng)審理認(rèn)為，酈某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系無須支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金，依法判決駁回酈某的訴訟請(qǐng)求。

敬業(yè)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德規(guī)范要求。現(xiàn)行法律法規(guī)在保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)與病休權(quán)利的同時(shí)，也注重維護(hù)用人單位的正常經(jīng)營(yíng)秩序。勞動(dòng)者以“臥床不起”為由“騙取”病假，違反自身職業(yè)道德，無視單位工作制度，應(yīng)為此付出代價(jià)。本案判決告誡勞動(dòng)者，診斷書不是“曠工通行證”，唯有勞資雙方互諒互信，在行使權(quán)利時(shí)兼顧對(duì)方合法權(quán)益，方能形成勞資雙方“雙向奔赴”的良性局面。